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家政小常识
养老护理员的面试技巧有哪些呢?
养老护理员的面试技巧有哪些呢?

当你去一家养老院面试的时候呀,面试的主管他可能会从以下几个方面来审核或者提问你。

第一点就是你的仪容仪表,一个干净整洁、仪态大方的护理员会给面试官留下很好的印象,他不需要我们护理员长得有多么的漂亮,她只需要你穿着得体,举止大方,与人说话的时候呢,面带微笑,态度亲和就可以了。

第二点他会问你有没有经验,那如果说你学习了咱们的养老课程,你可以向面试的主管说,我已经全面的学习了养老护理员的专业技能和知识,比如给老人喂饭、翻身、洗澡,协助老人坐轮椅,我还会和老人沟通,如果你有护理证书,也要拿给他看,如果你说出这些专业性的东西,面试的主管绝对会非常高兴,因为他招了一个经过培训的合格的护理员,省去了很多培训的时间和精力。养老机构呢,都很喜欢,要有。验的已经接受过培训的护理员,因为这样的护理员比起护理小白来说真的是太像了。

第三点,你是否能够接受翻班,白班转夜班,夜班转白班是否能够服从工作的安排?也可以这样说,在养老机构里上班肯定要服从领导的安排的,我会用心学习专业技能和知识,和同事之间相互帮助支持,并且服从领导的安排和各项工作,相信呢,问到这里,面试的主管对你啊绝对会有一个好的印象,那当然呢,面试也是一个双向选择的过程,不仅仅是用人单位在审核你,你也需要呢去审核一下这个养老院怎么样,那么你需要审核或者是问哪些问题呢?第一点看面试主管的沟通和态度,我们在一个单位里面上班,其实薪资只是我们考量的因素之一,领导对待员工的态度也是决定我们能否在这个单位干的开心和长久的因素,如果你觉得这个领导沟通的态度比较好,那么这个院内的工作。氛围也比较好,如果在面试的过程中就各种的刁难苛刻的态度,那么你就需要再考虑一下了,你要要求面试的主管带你看一圈养老院的工作环境,看看生活区正在工作的护理员是个什么状态,老人的情况是怎么样的。

第三点问薪资待遇,这里呢,切记不要一开始面试的时候就问主管人员多少工资,先走完以上的流程,再去和主管人员去谈待遇,试用期多长时间?试用期多少工资,是否有人代教,转正后一个月多少工资?工作内容有哪些?有哪些途径可以多拿工资?比如说我多带老人,是否可以多拿工资,他的工龄,凭优秀员工安全奖、加班费、晋升护理组长的岗位补贴,休息食宿是怎么安排的?那么如果你是外地人呢?你也可以问问每年是否可以安排回家看一看?当然了,每个养老机构的面试主管人员可能也会有自己的面试流程。这个时候呢,你需要。按照他的流程来,然后他没有涉及到的内容,你后面再去问他,相信通过这样的一个流程下来呢,面试的结果一定会很不错的。